Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Alterung der Gesellschaft. Der daraus resultierende Fachkräftemangel stellt insbesondere Unternehmen vor große Herausforderungen. Bei der Bewältigung dieser Aufgaben rückt zunehmend die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Mittelpunkt.
Unternehmensbefragung: Was bewegt kleine und mittelständische Unternehmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Familienbewusste Personalpolitik ist in den letzten Jahren in das öffentliche Bewusstsein gerückt. Inzwischen gibt es vielfältige Initiativen, durch die Arbeitgeber bei der Entwicklung ihrer familienbewussten Personalpolitik unterstützt werden können.
Dabei finden die spezifischen Belange und Anforderungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen nur bedingt Berücksichtigung.
Die IHK Koblenz unterstützt gemeinsam mit der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – eine Unternehmensbefragung, um einen differenzierteren Blick auf die Belange der kleinen und mittelständischen Unternehmen zu erhalten: Wie stellen sich diese eine zielgerichtete Unterstützung bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik vor? Welche Themen sind besonders wichtig? Wo werden die größten Hürden gesehen?
Mit einer Umfrage, die sich an alle kleinen und mittelständischen Unternehmen aus dem IHK-Bezirk richtet, soll eine direkte Rückmeldung zu diesen Fragestellungen erreicht werden. Die Ergebnisse dienen der Entwicklung weiterer Unterstützungsinstrumente für eine familienbewusste Personalpolitik.
Die Bearbeitung des Fragebogens nimmt etwa fünf Minuten in Anspruch. Die Umfrage, die anonym ausgewertet wird, finden Sie unter http://www.umfragen.beruf-und-familie.de/content/befragung-0. Machen Sie mit und bringen Sie Ihre Meinung ein!
Familienorientierte Personalpolitik:
Ausgiebiges Material zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie über eine familienorientierte Personalpolitik finden Sie auf den Seiten des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung:
Ein Ansatzpunkt zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt in einer flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit. Informationen rund um dieses Thema finden Sie auf den Seiten der ZeitZeichen Informationsstelle.
Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung:
Das Bundesfamilienministerium hat die Antragsphase für das im Februar 2008 gestartete bundesweite Förderprogramm "Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung" um ein weiteres Jahr bis Ende 2010 verlängert.
Das aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanzierte Förderprogramm richtet sich an Unternehmen, die Kinderbetreuungsplätze für Mitarbeiterkinder bis zum vollendeten dritten Lebensjahr in bereits bestehenden oder neuen Einrichtungen schaffen. Informationen zur betriebliche Kinderbetreuung, zu den
Förderrichtlinien
sowie zum Förderprogramm erhalten Sie unter Telefon 06761 9330-20 (Birgit Hauptvogel), E-Mail: hauptvogel@koblenz.ihk.de, und unter http://www.erfolgsfaktor-familie.de/default.asp?id=348.
Kita-Umfrage:
Um die aktuelle Situation der Kindertagesstätten und deren Orientierung am Bedarf der Arbeitnehmer und Unternehmen zu erfassen hat die IHK Koblenz eine Umfrage unter den Kitas im Kammerbezirk durchgeführt. Die Ergebnisse der Untersuchung finden Sie hier .
Familie und Beruf – Gute Praxisbeispiele in bundesweiter Datenbank:
Die neue Datenbank „Praxisimpulse” auf www.lokale-buendnisse-fuer-familie.de macht die Fülle und Vielfalt der erfolgreichen Bündnisprojekte jetzt mit einem Klick zugänglich.
Weiteres zum Thema finden Sie hier .
Nähere Informationen erhalten Sie von Birgit Hauptvogel, Telefon 06761 9330-20, E-Mail: hauptvogel@koblenz.ihk.de.
